發(fā)布vi設計任務是一個很寬泛的概念，vi設計包含基礎部分和應用部分，基礎部分包含logo設計、字體設計、色彩設計、風格設計和輔助圖形設計，發(fā)布vi設計任務的應用部分則包括辦公應用、室內環(huán)境系統(tǒng)設計、廣告設計、電商設計、包裝設計等多元載體，不同企業(yè)傳播路徑不同，導致發(fā)布vi設計任務的應用設計項目不一樣。
在企業(yè)品牌形象設計中，VI設計任務的發(fā)布是一個關鍵的環(huán)節(jié)。VI，即Visual Identity，是企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，通過一系列的設計元素來構建企業(yè)獨特的視覺形象。發(fā)布VI設計任務，意味著企業(yè)對自身品牌形象的重視和發(fā)展愿望。
發(fā)布VI設計任務的第一步是明確企業(yè)的定位和目標。企業(yè)無論是新建還是品牌升級，都需要明確自己的定位和目標，從而確定VI設計的方向和風格。通過發(fā)布VI設計任務，企業(yè)可以傳達自身的特點、市場定位和發(fā)展戰(zhàn)略，讓設計師能夠更好地融入和理解企業(yè)的核心理念。
圍繞企業(yè)定位和目標，發(fā)布VI設計任務的第二步是確定設計要素。VI設計要素包括標志、字體、色彩、形象、版式等，這些要素相互關聯，通過合理搭配和運用，營造出獨特的企業(yè)形象。通過發(fā)布VI設計任務，企業(yè)可以要求設計師根據自身需求，給出設計要素的具體要求，比如顏色的調性、標志的表達形式等。
發(fā)布VI設計任務的第三步是確定設計評價標準。設計評價標準可以用來衡量設計師的設計水平和是否符合企業(yè)的期望。通過發(fā)布VI設計任務時，可以明確設計評價標準，比如設計的創(chuàng)新性、與目標受眾的契合度、實施的可行性等。這樣可以避免設計師在設計過程中偏離企業(yè)的期望，也能提高設計師的主動性和創(chuàng)造力。
最后，發(fā)布VI設計任務的第四步是選擇合適的設計師。VI設計任務的發(fā)布無論是在公司內部還是通過外包，都需要挑選合適的設計師，以確保VI設計任務能夠得到有效和高質量的完成。在選擇設計師時，除了考慮設計師的經驗和作品集外，還可通過發(fā)布VI設計任務的要求，來觀察設計師對任務的理解和回應的能力。
發(fā)布vi設計任務對內實現員工的認同，對外實現客戶和消費者對企業(yè)建立良好的印象，品牌不是孤立存在的，發(fā)布vi設計任務則是品牌的重要載體，是傳遞企業(yè)定位、企業(yè)文化、企業(yè)愿景和價值觀，企業(yè)產品優(yōu)勢、產品購買理由等傳播窗口。因此幾十年來，企業(yè)都需要做發(fā)布vi設計任務，好的發(fā)布vi設計任務幫助企業(yè)打造品牌資產。
“發(fā)布vi設計任務”圖為UCI企業(yè)vi設計公司作品
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